Производственная травма – это физическое повреждение организма работника во время исполнения им его обязанностей или по пути на работу (с работы) в транспорте работодателя.
Травма также будет считаться производственной, если работник выполнял поручение своего руководителя за пределами территории работодателя, даже если он шел пешком или пользовался общественным транспортом.
Каждый случай такой травмы на предприятии – это ЧП, которое требует обязательной процедуры медицинского освидетельствования и создания специальной комиссии, расследующей все обстоятельства получения травмы.
Все причины производственных травм можно разделить на три категории – личностные, технические и организационные.
Личностные причины характеризуются отношением самого работника к своему здоровью и исполнением должностных обязанностей в соответствии с инструкциями по технике безопасности.
Технические причины – это плохое освещение на производстве, неисправности оборудования и т.п.
Организационные – слабая подготовка работников, повлекшая несоблюдение последними правил техники безопасности.
Нормами Трудового Кодекса РФ предусмотрены определенные выплаты. Пострадавший получит единовременную и ежемесячную выплату с потерей трудоспособности. Работодатель оплачивает пострадавшему больничный лист - временный лист нетрудоспособности - 100% от среднего заработка работника.
Если для восстановления работника понадобятся дополнительные расходы, их тоже оплачивает работодатель.
Если работник желает получить моральную компенсацию ущерба, то сумма выплаты устанавливается по согласованию сторон или определяется в соответствии с судебным постановлением.
Если травма произошла по вине самого пострадавшего, то вопрос с компенсацией будет решен не в его пользу.
Последствия производственной травмы могут быть различные: временная потеря трудоспособности с последующим восстановлением или переводом на другую работу; увечья разной степени, повлекшие за собой инвалидность или смерть пострадавшего.