ЗАБОЛЕВАНИЯ     СИМПТОМЫ     ИССЛЕДОВАНИЯ     ПРЕПАРАТЫ     НАРОДНАЯ МЕДИЦИНА     ДЛЯ МАМ И МАЛЫШЕЙ     МЕДИЦИНА от А до Я
              А   Б   В   Г   Д   Е   Ж   З   И   К   Л   М   Н   О   П   Р   С   Т   У   Ф   Х   Ц   Ч   Ш   Щ   Э   Ю   Я

Отпуск по уходу за ребенком

      Отпуск по уходу за ребенком – это отпуск, который может предоставляться женщине, ставшей матерью (родившей или взявшей из приюта) ребенка, а также другим людям, ухаживающим за малышом.

      Если женщина работает (официально трудоустроена), данный вид отпуска дается ей по окончании декрета до достижения малышом 3-х годиков. Для официально нетрудоустроенных мам отпуск по уходу за ребенком начинается со дня его появления на свет. Данный отпуск женщина вольна использовать по собственному усмотрению - как полностью, так и частично, если женщина стремится досрочно приступить к работе.

      Для получения отпуска мать ребенка (или другие лица) должна написать заявление по форме и предоставить его в соответствующую инстанцию (чаще всего на работу или в органы по госстрахованию).

      Находясь в отпуске по уходу за ребенком, мать малыша или другие лица могут трудиться на полставки (на дому), сохраняя при этом рабочую должность и право на получение денежного вспоможения. Порядок начисления и сроки выплаты данной денежной помощи в период отпуска по уходу за ребенком определяются федеральными законами России. Обычно пособие на малыша начисляется в течение полутора лет.

      Отпуск по уходу за ребенком включается в общий трудовой стаж без прерывания, а также в рабочий стаж по специальности.

      Кто может уйти в отпуск по уходу за ребенком

      Может уйти как сама мама, родившая или усыновившая ребенка, так и другие лица, имеющие отношение к малышу: отец ребенка (муж) или другие родственники родившей женщины (бабушки, дедушки), а также опекун, который заботится о новорожденном. Для получения отпуска данные лица должны подать заявление от своего имени. Кроме того, они должны предоставить справку с места работы родившей (усыновившей ребенка) женщины, подтверждающую, что она вышла на работу и сама не получает ежемесячной денежной помощи (то же касается случаев, если женщина воспользовалась своим отпуском частично).

      Отпуск по уходу за ребенком может быть использован вышеназванными лицами сразу полностью или с интервалами, по частям. При этом, как и за матерью маленького, за лицом, получившим право на отпуск по уходу за ребенком, сохраняется временно оставленная должность на работе и начисляется непрерывный стаж.

      На сколько времени дается отпуск по уходу за ребенком

      Длительность отпуска по уходу за ребенком составляет в РФ 3 года, но в 2015 году она может быть увеличена до 4,5 лет (данное изменение касается не всех мам, а лишь женщин, имеющих более 3-х своих или приемных детей). Также будут пересчитаны размеры пособия для многодетных матерей и отцов. При этом в трудовой стаж матери или другого члена семьи, фактически смотрящего за ребенком, войдет всего 4,5 года (по 1,5 года за каждого ребенка). Все эти меры должны поспособствовать улучшению демографической ситуации.

      Для безработных мам в 2015 году длительность отпуск по уходу за ребенком составляет от 140 до 194 дней в зависимости от протекания родов и наличия многоплодия: если у женщины были нормальные роды, то отпуск составит 140 дней, при осложнениях в ходе родоразрешения – 156 дней, при появлении на свет 2-х и больше детей – 194 дня.

      Как часто можно уходить в отпуск по уходу за новорожденным

      В законодательстве РФ нет никаких ограничений относительно частоты предоставлений отпуска по уходу за ребенком. То же касается и права на ежемесячные выплаты после рождения ребенка. Количество таких отпусков зависит от числа рожденных детей. Каждая женщина должна знать, что она имеет право брать отпуск по уходу за малышом и возвращаться на закрепленное за нею рабочее место неограниченное число раз (для этого просто нужно правильно оформить все заявления) и работодатель не имеет права отказать ей в этом праве.

      Если женщина отказывается от своего отпуска или пользуется им частично, то другие члены семьи также могут брать отпуск по уходу за малышом бесконечное число раз.
Единственный нюанс – родители или родственники не могут взять отпуск одновременно, они могут уходить в отпуск только поочередно. Кроме того, до достижения малышом возраста 3-х лет, его маму не могут ни уволить, ни даже сократить на работе.

      Право на больничный и отпуск по уходу за ребенком

      Во время 3-летнего отпуска мать ребенка или тот, кому он предоставляется, не может получить больничный, даже если заболевшему во время отпуска ребенку необходим уход. При этом, если женщина не находится в отпуске по уходу за ребенком, больничный лист на весь период болезни ребенка (если ребенок не старше 7 лет) может получить любой родственник или опекун – трудовое законодательство РФ в этом пункте не вносит ограничений. Мать или другой член семьи, желающий воспользоваться этим своим правом, должны предоставить по месту работы соответствующие документы.

      Больничный лист во время отпуска по уходу за малышом до 3-х лет не оплачивается (так как женщина в этот период не работает, и за нее не поступают взносы в страховой фонд), но у женщины никто не отнимает права на продление отпуска по уходу за ребенком. Во время такого больничного женщина может продолжать трудиться на полставки. Если же женщина, работающая на полставки во время отпуска по уходу за ребенком, заболеет сама, ее больничный листок оплачивается. То же правило применимо к женщинам, у которых во время отпуска заболел другой ребенок, старше 3-х лет – на такого ребенка выдается больничный листок и выплачивается больничный.





   ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ




  Разделы:
• Заболевания                                 Реклама на сайте
• Симптомы
• Исследования
• Препараты
• Инструменты
• Для мам и малышей
• Медицина от А до Я
    Rambler's Top100


Информация,представленная на сайте, предназначена для ознакомления. Для постановки правильного диагноза и выбора верной тактики лечения необходимо обратиться за помощью к врачу.