|
Когда беременность приближается к своей середине, каждая мама начинает задумываться о декретном отпуске. Даже если у вас это не первый ребенок, и вы уже были в декрете, все равно стоит уделить этому моменту достаточное внимание, так как условия за это время могли измениться, да и материальная составляющая может быть совсем другой.
Что такое декретный отпуск и на какой период он предоставляется
Декретный отпуск предоставляют при наступлении 20 недели беременности. Продолжаться он может в отдельных случаях до наступления 4,5 летнего возраста ребенка. При этом декрет делится на два этапа: дородовой отпуск и послеродовой.
Период до родов, как правило, называют декретным отпуском по беременности и родам. Его предоставляют на 140 дней и обычно делят пополам.
|
Хотя в отдельных случаях он может быть увеличен, если возникли какие-либо осложнения во время родов, либо будущая мама носит под сердцем больше одного ребенка. В некоторых случаях, если вам понадобится более долгий период, вы можете продлить его своим ежегодным отпуском, который работодатель обязан предоставить по вашему требовании.
Стоит учесть, что сроки до и после родов не являются фиксированными. То есть, если вы уйдете в декрет не за 70 дней, а позже, то и послеродовой период будет продлен на такой же срок, чтобы общее количество дней соответствовало положенному, то есть 140 дням. Для оформления дородового декрета вам понадобится предоставить больничный по беременности, который должен выписать врач женской консультации, где вы наблюдаетесь.
Период декретного отпуска после наступления родов является более долгим. В этом случае вы имеете право находиться рядом с ребенком вплоть до наступления 3-х летнего возраста. В отдельных случаях, когда у мамы больше 3-х детей, декретный отпуск может быть продлен еще на 1,5 года. При этом ваше место работы остается за вами закреплено, и никто не имеет права вас уволить либо сократить в этот период. А в случае, если по каким-либо причинам вашу должность сократили, работодатель обязан предоставить вам другую должность с аналогичной заработной платой.
Чтобы оформить послеродовой декретный отпуск, необходимо написать соответствующее заявление и передать его своему работодателю. К тому же, стоит учесть, что в такой декрет может пойти не только мама, но и отец.
Хотя законодательство предоставляет довольно большой период для самостоятельного воспитания ребенка, далеко не все его используют полностью и выходят на работу раньше, когда появляется возможность оставить ребенка на близких родственников либо сдать его в садик. Как правило, на это влияет финансовый аспект декретного отпуска.
Выплаты в декретном отпуске
Многих мам интересует не столько сроки декретного отпуска, сколько размер пособий, которые при этом выплачиваются.
|
Размер дородовых выплат напрямую зависит от размера вашей заработной платы и от того, сколько вы работаете. Для начала высчитывается ваша средняя зарплата за последний период (обычно 2 года), затем полученная сумма умножается на количество дней дородового декрета. Оформление этого пособия начинается с момента предоставления больничного в связи с вашей беременностью и не должно превышать десяти дней. Как правило, такие выплаты работодатель выплачивает во время начисления зарплаты работникам предприятия. В случае, если женщина не вышла в декрет, а продолжает работать, то такое пособие за этот период выплачиваться не будет.Поэтому не получится одновременно получать и зарплату, и дородовое пособие.
Послеродовая помощь выплачивается в два этапа: сначала единоразовая сумма, а потом ежемесячные выплаты в течение 1,5 лет. Для его оформления вам необходимо будет предоставить справку с загса о регистрации ребенка, копии паспортов родителей, а также написать соответствующее заявление.
|
|
Размер пособия будет зависеть от того, какой по счету ребенок у вас родился. Оформление данного вида помощи происходит довольно быстро и вам не придется долго ждать первой выплаты.
Выход на работу после декретного отпуска
Так как окончание ежемесячных выплат происходит по наступления 1,5 летнего возраста ребенка, это заставляет многих мам выходить на работу раньше полного срока, отведенного на декрет. Для вас обязательно сохраняется ваше место работы, даже если в этот период вас кто-то замещал. Только в случае форс-мажорных ситуаций, например, прекращения существования предприятия, вы можете остаться без работы.
Бывают ситуации, когда в связи реструктуризацией компании вашу должность могли сократить. По этому поводу также не стоит переживать. Вам обязаны предоставить место работы с аналогичными условиями труда, а заработная плата не может быть ниже предыдущего уровня.
Сколько будет длиться ваш декретный отпуск, в пределах установленных законом, решать только вам. Ведь не все дети в 1,5 летнем возрасте способны пойти в садик или остаться с другим, пусть даже близким, человеком. Поэтому данный выбор является сугубо индивидуальным. Работа, конечно, имеет большое значение, но дети намного важнее. Тем более, что пока вы будете заботиться о своем ребенке, ваше место работы никто не сможет отобрать.
|
| |