|
Состояние беременности не является стопроцентной гарантией для женщины сохранения за ней рабочего места. Отечественное законодательство максимально лояльно к будущим матерям и стремится защитить их интересы, тем не менее, трудовым кодексом предусмотрены случаи, когда увольнение беременной происходит не по ее инициативе.
В каких случаях беременная женщина может быть уволена
Так, по инициативе работодателя допускаются следующие легитимные основания для расторжения трудового договора с беременной: окончание срока договора (с оговорками) и ликвидация предприятия (или ЧП). Других законных причин для увольнения беременной без ее на то желания не существует. Если женщина, находясь под давлением недобросовестного работодателя, принудительно оформила заявление по собственному желанию, то без доказательств защитить свои права в суде будет практически невозможно, вся ответственность в таком случае возлагается на работника.
|
Если женщина трудится по срочному договору, чей срок заканчивается ранее предполагаемой даты отпуска по беременности и родам, то ей следует в письменном заявлении довести до сведения руководства о своем намерении стать матерью, подтвердив медицинской справкой, и договор продлевается до родов. Уволить ее раньше или в срок, оговоренный в договоре, работодатель уже не может. Делается это в целях обеспечения беременной выплатами, предусмотренными для уходящих в отпуск по беременности и родам.
Если беременная женщина исполняет обязанности временно, трудясь на месте отсутствующего работника, то при выходе последнего работодатель вправе расторгнуть договор, предложив предварительно перевод на любую подходящую вакансию, если таковая имеется. Это может быть нижеоплачиваемая должность, или любая другая работа, даже в иной местности (если подобное предусмотрено трудовым или коллективным договором), с учетом всех медицинских показаний. Если вакансий нет, или предложенные варианты работнице не подошли, договор расторгается.
После рождения ребенка срочный договор с работницей расторгается в день завершения отпуска по беременности и родам.
При ликвидации предприятия (или прекращении деятельности ИП) закон дает право работодателю расторгнуть договор с беременной, равно как и со всеми остальными работниками. Руководство обязуется за 2 месяца уведомить всех о данном факте и выплатить пособие. Всякого рода реорганизации, слияния и прочие реструктуризации в понятие ликвидации не входят.
Ответственность за незаконное увольнение беременной
Если у беременной есть подозрения, что она уволена незаконно, ей необходимо письменно уведомить трудовую инспекцию. Если инспекция не сможет разрешить возникший конфликт, то следующей инстанцией для защиты прав становится суд. Заявление необходимо предоставить в течение месяца со дня получения выписки из приказа или трудовой.
|
В случае признания действий руководства предприятия как незаконных, работодателя могут обязать восстановить уволенную работницу и компенсировать утраченный заработок по причине вынужденного прогула. Беременная имеет право потребовать выплаты морального ущерба, кроме того, Административным и Уголовным кодексами РФ определена ответственность руководителей предприятия или индивидуальных предпринимателей за незаконное увольнение беременной.
При увольнении беременной по сокращению штатов действия работодателя признаются незаконными, при этом не имеет значения его информированность или неинформированность об особом состоянии работницы. Женщине достаточно принести медсправку, подтверждающую ее состояние, и руководство не вправе ее уволить. Если женщина предоставит документ после увольнения, то ее обязаны восстановить.
|
|
Нет возможности уволить беременную за дисциплинарные нарушения (за прогулы, опоздания в том числе) или ненадлежащее исполнение своих обязанностей. Наказать провинившуюся можно иными методами, сделав ей выговор или замечание. Беременных нельзя подвергать испытательному сроку, даже если женщина была трудоустроена с таким условием до наступления беременности. При наличии медицинской справки уволить ее по данной причине работодатель уже все равно не сможет.
По какой статье можно уволить беременную?
Увольнение беременной всегда может быть произведено по статье 78 ("соглашение сторон") и статье 80 ("по собственному желанию") ТК РФ. В подобных случаях женщине необходимо знать, что она лишается обязательных выплат по месту работы, и уж точно не следует увольняться под давлением руководства предприятия.
|
| |